Un article paru dans Entreprises & Carrières, et qui met à l’honneur la dynamique du Management de Transition avec quelques chiffres intéressants sur l’année 2022 !
Une pratique qui séduit :
– De plus en plus d’entreprises qui ont besoin de flexibilité, d’opérationnalité et d’expertise en ces temps incertains où les tensions sur certains métiers restent encore très fortes, en particulier dans la Finance ;
– De plus en plus de cadres séniors, qui voient dans ce dispositif le moyen de rebooster leur carrière, en apportant leur savoir-faire sur des missions bien spécifiques.
Une approche « win-win », qui va logiquement encore s’amplifier en 2023…
