C’est un chiffre historique : plus de 900 000 offres d’emploi sont à pourvoir sur toute la France (source : Pôle Emploi).
Et le fossé entre l’offre et la demande se creuse…
Rien que dans les métiers de la Finance c’est près de 45 000 offres qui sont non pourvues !
Nos prospects et clients sont les témoins directs de cette pénurie de compétences : ils peinent tous -sans exception- à trouver des comptables ou des contrôleurs de gestion.
Conséquence directe : les temps de recrutements s’allongent.
Il n’est pas rare de devoir patienter 4, voire 6 mois pour espérer intégrer une ressource… sans compter le risque d’une éventuelle erreur de casting d’un côté comme de l’autre !
Et que dire de la difficulté à trouver au pied levé un profil pour remplacer un départ (démission, arrêt maladie, congé maternité) ???
Et du risque à faire porter la charge de travail supplémentaire sur le reste de l’équipe, en attendant de trouver une solution…
La meilleure réponse pour gérer ces problématiques ?
Savoir S’ADAPTER.
Car il existe des alternatives.
Faire appel à une ressource externe est certainement la solution la plus évidente.
Une solution qui, contrairement à ce que beaucoup pensent, ne coûte pas forcément plus cher !
Avez-vous déjà comparé le coût complet d’un salarié avec celui d’un Freelance ?
Chez SWAPERS, c’est un exercice que nous maîtrisons, et vous seriez surpris du résultat.
