Sur le premier trimestre 2026, le marché de l’emploi en finance reste structurellement tendu, avec une pénurie persistante sur les profils experts en consolidation, trésorerie et FP&A.
Face à cette réalité, les entreprises arbitrent différemment : plutôt que d’attendre un recrutement long, elles vont chercher des experts disponibles rapidement et opérationnels immédiatement, habitués à travailler en mode mission.
Les profils hybrides, associant finance et compétences data ou projets SI (EPM, ERP, BI), voient leur attractivité progresser de 25 % par rapport aux candidats plus classiques – que ce soit en CDI ou en freelance.
Le modèle de l’expertise externe n’est donc plus une solution de repli. C’est devenu une réponse stratégique à l’urgence et à la rareté des compétences.
💬 Freelance ou CDI : comment votre organisation arbitre-t-elle aujourd’hui face à la pénurie de profils finance experts ?
